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Beneficios y Complementos

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Preguntas Frecuentes

En isapre puedes tomar un plan de isapre  con quien quieras e incluso apoyarlo con el pago de su cotización, a eso le llaman plan compensado o plan familiar (antes era plan matrimonial)

Es el monto que se genera a favor del cotizante cuando la cotización legal obligatoria (7%), con el tope respectivo (5.712 UF), supera el precio del plan de salud pactado.
Éste puede ser ocasional cuando el trabajador recibe en un mes una bonificación extraordinaria o, permanente, cuando, al momento de la afiliación, el precio del plan al cual opta el cotizante es menor a la cotización legal.

1.-Utiliza tus excedentes para comprar medicamentos y productos de salud y vida sana con descuentos exclusivos.
2.-Utiliza tus excedentes para comprar directo tus recetas de marcos y cristales, lentes de contacto, lentes de sol y accesorios.
3.-Compra tus bonos de atención vía web y paga con tus excedentes de cotización. Ingresa a tu sucursal virtual y compra tu bono para médicos particulares, instituciones de salud, exámenes de laboratorio y radiología. Además, te permite cotizar antes de comprar y te entrega alternativas con la opción más conveniente según tu plan de salud.
 4.-Utiliza tus excedentes para cancelar el copago de tus prestaciones de salud en cualquier prestador con i-med habilitado o solicita que se te reembolse el 100% del valor de la prestación con cargo a tus excedentes mediante reembolso buzón. Además, puedes utilizarlos en el copago de Bonos Ges.
 5.-Cuando solicites un reembolso (ya sea Web, Móvil o vía sobre), puedes marcar la opción de que la parte no reembolsable sea cargada a tu cuenta de excedentes, así, se te reembolsa el 100% de los gastos de salud en que incurriste. Puedes descargar aplicaciones de Reembolso Móvil en Google Play y en Appstore.
6.-Usa tus excedentes para pagar tus cotizaciones de salud, ingresando al menú mis cotizaciones. Debes seleccionar las cotizaciones que deseas cancelar, o pagar un monto pactado vía convenio de pago vigente acordado con un ejecutivo de cobranzas.Éste puede ser ocasional cuando el trabajador recibe en un mes una bonificación extraordinaria o, permanente, cuando, al momento de la afiliación, el precio del plan de isapre al cual opta el cotizante es menor a la cotización legal.

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